|
|
|
Środa
14.08.2019nr 226 (5127 ) ISSN 1734-6827 Hyde Park Corner Temat: Praca dla każdego... (NOWY TEMAT) Autor: FMJ godzina: 15:18 Diana Piotrowska: " tak przez 10 lat pracy pracodawca opłacił mi studia podyplomowe i dofinansował studia doktoranckie... faktycznie "skok na kasę" 😂😂 pracowałam na normalnym etacie, jak każdy młody człowiek chciałam rozwijać się zawodowo, dokształcać i poszerzać umiejętności. Czy to coś dziwnego? Nie sądzę. Działaniem na szkodę związku jest raczej pozbywanie się pracowników, w których wcześniej się inwestowało" " pensje też byly placone, nie za darmo tylko za wykonaną pracę. Pzł jest normalnym pracodawcą. Ma normalny fundusz socjalny. Podnoszenie kwalifikacji pracowników to chyba nie jest jakieś wykroczenie pracodawcy a wręcz powszechna praktyka. Jestem lesnikiem nie jestem PR- owocem i nigdy tego nie ukrywałam. Dawalam z siebie wiele, ale brakowało wykształcenia kierunkowego - uważasz że podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników to zmarnowane pieniądze?" Czy zna ktoś jeszcze jakiś pracodawców jak PZŁ, gdzie można bez doświadczenia, kwalifikacji i wykształcenia zajmować poważne stanowiska? Autor: WIARUS godzina: 15:23 Cyt: - "Działaniem na szkodę związku jest raczej pozbywanie się pracowników, w których wcześniej się inwestowało" I to jest prawda najprawdziwsza! Autor: FMJ godzina: 15:29 @WIARUS Wszystko fajnie, ale jeśli audyt wykazuje grube nieprawidłowości, to pracodawca ma prawo wyciągnąć konsekwencje? Autor: Jacek Balcerzak godzina: 15:29 Co znowu Pana zbulwersowało ? . Ta wypowiedz ? - układ dopiero w tej naszej RP post komunie staje się normalny tym czym już cały ucywilizowany Świat się chełpi Inwestycja w pracownika zatacza już tak nieprawdopodobne kręgi !!! - której jedynym celem jest jak go'' przytroczyć'' do firmy . U nas tęgie głowy są niepotrzebne lepiej niech do ‘’ doliny krzemowej ‘’zrejterują i napędzają inne gospodarki . Autor: WIARUS godzina: 15:38 Dobór pracowników należy do prerogatyw pracodawcy! Dobór polega min. na tym, żeby stworzyć im perspektywy rozwoju i nie mylić się przy inwestowaniu w nich! Żadnemu pracodawcy nie są potrzebni BMW! Do tego dochodzi udzielenie odpowiednich kompetencji i obłożenie obowiązkami oraz stworzenie systemu zapewniającego osiągnięcie celu przez pracodawcę i pracownika! Autor: FMJ godzina: 15:46 @WIARUS Skoro było tak dobrze, to dlaczego jest tak źle i nie mów tylko, że to od roku... Autor: narzynacz godzina: 15:56 To może dobrali by kogoś lepszego do łowca tak abym nie musiał słyszeć o trzech bańkach strat ... Autor: WIARUS godzina: 15:59 FMJ - rozszerzyłeś swój pierwszy wpis w tym wątku o dalsze treści. Jeśli masz wątpliwości to weź jakiś patyk i mieszaj nim w kałuży - może przyjdzie do głowy jakieś pozytywne rozwiązanie! Do pomocy weź sobie narzynacza - może "co dwie głowy to nie jedna" i będzie łatwiej i szybciej. A jak by się dało to narzynacz niech psy zabierze! A odnośnie pracowników zatrudnianych przez pracodawców to każdy powinien być młody, zdrowy, mieć długie nogi, być dyspozycyjną blondynką. Każdy kandydat do pracy powinien mieć ukończone studia, zaliczony staż i dużą praktykę na przewidzianym dla niego stanowisku, znać kilka języków, znać komputer i oprogramowanie specjalistyczne i nie oczekiwać zbyt wiele od pracodawcy itd. itp. Autor: narzynacz godzina: 16:12 Tak tu błyszczysz to tłumacz. Autor: jaszczur godzina: 17:05 Orlen, Orlen Service, Lotos, Energa, PGNiG, MSW, MSZ, MON, itd. Autor: narzynacz godzina: 17:25 No tak ale te firmy przynoszą zyski .....nawet nie widziane od wielu lat ..... |